女性的退休计划:了解“流浪女士”综合症

2021年3月31日星期三-下午2:15

关于这个博客:

  • Sarah Ruef-Lindquist,JD,CTFA

    莎拉相信声音,周到的规划是我们给自己,家人和社区的礼物。

    她是一名律师和经验丰富的非营利性的非营利性高管,他们曾与数十种组织,个人和家庭合作,作为慈善顾问和高级信托官。她通过英联邦金融网络持有认证的信任和财务顾问认证和芬兰系列7和66个注册。莎拉和她的丈夫住在卡姆登。艾伦和保险金融的财务顾问是注册代表和投资顾问代表,通过英联邦金融网络,注册投资顾问成员Finra / SIPC提供证券和咨询服务。艾伦保险和金融,31号栗子街,卡姆登,ME 04843.207-236-8376。

对于妇女的挑战来说,挑战比面对男性对应物的挑战可能是不同的。妇女作为老年人“袋子女士”的妇女现象是基于非常现实的担忧。但随着上市早期开始的主动规划,妇女可以控制和现实地设想其退休金的经济安全。

许多领域的持续工资差距使女性以几种方式造成的劣势:因为女性赚得更少,妇女通常在累积年度在累积年份支付当前的生活费用后,妇女普遍较少(何时在劳动力队伍时)。根据2021年关于Payscale的数据,“在他们的职业生涯中,妇女获得的平均金额为850,000美元,而不是男性。”

复杂的缺点,妇女花费了更大的工作队伍,通常与儿童和其他家庭护理有关。平均而言,妇女在劳动力中花费44%的成年生活与男性的28%相比。这可以显着增加妇女的缺点,以便为退休年进行准备,并加剧其减少的社会保障参与。

根据Brookings.edu(2020年7月)性别平等如何影响退休女性?:

在妇女20s和30岁期间提供的护理,当职业形成以及年龄收入型材相对陡峭时,创造职业生涯长期损失一项研究研究发现,在职业生涯中,有一个孩子的女性比没有孩子的女性的平均收入要低28%,部分原因是长时间不工作。(与之形成鲜明对比的是,成为父亲通常不会减少男人的收入。)每多生一个孩子,女性的平均收入就会减少3%。女性也比男性更有可能照顾他们年迈的父母——这是一个主要的责任下降在50岁以上的妇女上。将劳动力早期照顾父母或其他老人相对的人平均142,000美元在工资。

工资差距和脱离工作岗位的时间也导致女性通常比男性获得更低的社会保障福利。2019年,65岁及以上女性的平均年社会保险收入为13505美元,而男性为17374美元。

此外,女性的寿命往往比男性长,因此依赖退休财富的时间也更长。2020年,平均寿命65岁男性21.1年,女性为18.6年,因此,对于一个给定水平的财富在65岁退休,女人可以每年消耗大约7%低于男性去年只要他们使这些资源,根据布鲁金斯学会的报告。188体育网站

女性害怕比配偶更长寿。考虑到更长的寿命,这并不奇怪,他们也害怕失去他们的财务资源。188体育网站

女性如何解决这些问题,而工资差距仍然存在,员工队伍的时间和相对寿命损害了他们作为男性保护退休的赚取和建造的能力?

妇女倾向于推迟与财务顾问建立关系,或者将该活动代表到合作伙伴或配偶的活动。而不是等到他们在40年代或50年代,女性应该开始在30年代开始讨论自己的退休计划,以获得他们可以做些什么来计划退休的现实情况。随着时间的推移,复合收益的价值增加了​​价值,以便在一个人的工作年内省份,以及财务顾问可以帮助增加这种理解。

理解这些问题的财务顾问以及谁也可以同情这些财务挑战所感受到的是,可以帮助增加金融扫盲,以赋予能够支持更安全退休的决策。

与顾问一起尽早制定一个计划,随着时间的推移对计划进行微调,同时有意识地为退休储蓄,可以让女性走上一条有保障的退休之路,永远消除想象中的“流浪女士”。