警长第二次提出雇佣奖励计划

布兰克特描述了短缺对公共和私营部门的影响
2021年5月20日星期四-上午9:15

    对于林肯县警长Todd Brackett,所有迹象都似乎指出了一个地区的劳动力短缺。5月15日,Brackett由于他的部门倒下了两名代表而努力巡逻队。虽然他在东朝北的呼叫时,他看到了在东展站普通商店的帮助征用。他在穿过Boothbay港口驾驶时看到别人。在Hannaford的一个大型标志阅读“帮助想要”。随着他走向镇东大道,另一个在欧文便利店。当他在哈蒙特木材走近展位线时,他发现了另一个。他在开车到Damariscotta的同时看到了更多的帮助,包括在Edgecomb Potters,在他在N.C.捕杀了U.S. 1号公路狩猎木材之前。

    在这一点上,它是他的曙光,他不是唯一寻找劳动力的首席执行官。在林肯县委员会会议上,他在第一次提出了他的招聘激励计划,并使用周末转变鼓励批准。他的计划将支付经验丰富的执法人员加入该部的奖金。“这不仅仅是执法问题。它在全州,每个人都需要劳动力。从这个周末看到的所有标志都很明显,“他说。“执法处于竞争市场的劳动力市场。我们不仅与其他机构竞争。我们也与私营部门竞争。“

    5月3日,布兰克特提出了一项基于威斯布鲁克警察局计划的建议。5月17日,他向委员们提供了一份更详细的奖金发放计划。布兰克特报告说,他的部门已经面临了五年的劳动力短缺。他还有两名副手,他们已经收到了其他执法机构的提议,这将使他的副手赤字降至4个。布兰克特再次解释了激励计划的工作原理。对于有10年以上工作经验的人员,可在3年内获得1万6千元的奖励。有5至9年工作经验的公务员可在3年内获得1万2千元奖励。而有4年或更少工作经验的官员将在3年内获得6000美元。布兰克特还希望给他的手下提供2000美元的推荐奖金。他想用一年的时间来试验这个计划。

    布兰克特认为,该计划将通过减少招聘、培训和加班成本来节省部门开支。他估计该激励计划将节省约5万美元。“我们的目标是吸引更多有经验的代表。我知道这样做有风险,但我不知道还能做什么。”

    专员玛丽三特斯特支持该提案,但汉密尔顿Meserve和William Blodgett想要更多的时间。“这是五或六页,我想要更多时间来审查它,”Blodgett说。

    在其他行动中,Brackett提出了Det。斯科特哈登与“年度副局”奖。海登作为刑事调查员。Brackett将Hayden描述为调查盗窃,金融欺诈,虐待儿童和性攻击案件的侦探的角色。“他也是我们的电子专家。斯科特从手机中检索信息,这在我们的调查中是一个很大的好处,“他说。

    专员还批准了从达卢萨斯特的主要克莱斯勒购买的新巡洋舰的付款,以30,898美元。

    委员们在威斯卡塞特的林肯县地区计划委员会进行了面对面的会谈。