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星期二11/09/2021 - 11:45am

上周有一些关于我们的医疗保健系统的令人警醒的消息,包括林肯健康中心。在一场新闻发布会上,来自MaineHealth系统的领导们,包括我自己,描述了各种趋势是如何汇聚在一起,给我们的医院和其他医疗保健提供者带来严重压力的。

在我们的主要医疗系统中,急救部门已经满员,有些不得不转移除最严重病例以外的所有病例。非紧急程序必须重新安排。在几乎每家医院,他们都已达到或接近满负荷,通常需要长时间等待治疗。

在林肯健康中心,我们经历了急诊科病人的激增以及需要熟练护理,长期护理,行为健康服务和其他类型的专业护理的病人的增加等待这些设施的床位开放。我们一直在回顾即将发生的手术病例,特别是那些需要在康复期间住院治疗的患者。和州内许多医院一样,林肯健康中心的住院床位仍然满员。

那么,这一前所未有的容量挑战背后是什么?新冠病毒-19大流行肯定是一个因素。该病毒的三角洲变种在我们地区的未接种人群中肆虐。结果是,因新冠病毒-19而住院的人数创下了记录。

此外,在流感大流行的早期,许多人推迟了治疗,避开了医院和医生办公室,这是可以理解的。不幸的是,这意味着今天的病人比我们通常看到的要严重得多。

医护需求的增加正值卫生保健工作者短缺之际。这种短缺并不新鲜。一年前,在我们的MaineHealth系统中,空缺职位大约相当于我们劳动力的6.8%,也就是大约1350个职位。因新冠疫情而产生的职业倦怠和因新冠疫情而在全国范围内出现的劳动力短缺,使这一数字达到10.3%,即上月约2900个职位。这包括约790名注册护士和279名注册护士助理的空缺。

一些人将这种短缺归咎于医疗工作者的疫苗接种要求,我们确实不幸失去了一些选择不接种疫苗的同事。然而,我们相信,让我们的全科医疗团队接种疫苗不仅对我们的患者最有利,而且有助于保护我们的劳动力,减少因COVD-19而失业的人数。

劳动力短缺严重打击了养老院和其他服务机构,这使得患者很难从医院出院到过渡期护理金博app下载。基于社区的精神卫生服务也存在短缺,导致患者在我们的急诊室等待行为卫生保健,整个系统中多达三分之一到一半的急诊床位被等待行为卫生保健的患者占用。

那么,我们要做什么来解决这个问题呢?在MaineHealth,我们成立了一个专门针对容量管理的工作组。该组织使用一个容量仪表板,使我们能够每天看到我们的卫生系统在哪里有床位,以及我们可以在哪里将病人转移,以便他们能够得到最好的治疗。

我们正在减少许多当地卫生系统的非紧急程序,以此作为管理数量的另一种方式。在整个系统中,Maine Health医疗集团正在扩大门诊服务,通过延长初级保健、步入式诊所、紧急护理和远程保健时间,帮助减轻急诊部门的压力。

我们的供应链团队保持警惕,确保我们继续拥有正确的设备,确保每个人的安全。

在人员配备方面,MaineHealth在8月份为护理团队的工资投资了6100万美元,重点是为一些最难填补的职位增加工资。我们大幅提高了员工推荐奖金。我们继续投资于关键职位的培训项目,并与内部和社区合作伙伴合作,促进这些机会。从长远来看,我们明年将投资近500万美元与社区学院和高等教育机构合作,建立通往未来的劳动力渠道。

所有这些都应该有帮助,但我们不能单独做。我们在MaineHealth的愿景是“共同努力,让我们的社区成为美国最健康的社区”,今天,我们比以往任何时候都更需要你们与我们一起实现这一目标。

首先,请接种疫苗。美国疾病控制与预防中心8月份报告说,未接种疫苗的人因新冠病毒-19而住院的可能性高出29倍。你不仅可以通过接种疫苗来保护自己的健康,还可以帮助减轻我们医院的压力。

只要有可能,人们应该获得适当的护理。访问的最大限制是在急诊室和医院,因此,如果可以的话,可以使用非预约诊所、紧急护理中心,或者如果可以在办公室处理的话,直接打电话给你的医生预约。

我们也要求你要有耐心。我们在所有的地点都很忙。不幸的是,需要等待化验结果、去看医生或获得其他服务的情况并不少见。我们正在优先处理病情最严重的病人。这并不意味着我们要牺牲质量,但便利性将受到冲击。

此外,我想向我们的决策者、立法者、雇主和保险公司发出特别呼吁:我们需要你们在行为健康、劳动力发展、新冠病毒19型(COVID-19)救济、工资等重要领域的支持。

最后,请大家善待我们的护理团队成员。他们正在尽他们所能。他们经历了很多。他们值得我们尊敬。